Sustainability

SDGsへの取り組み

• すべての人に健康と福祉を

  

  • ・医療関連施設建設事業
  • ・全社員の健康診断実施
  • ・産業医による保健指導実施
  • ・メンタルヘルスケア（ストレスチェックなど検討中）
  • ・育児休暇取得推進
  • ・熱中症対策（空調服の導入、スポーツドリンクの配付）

• 質の高い教育をみんなに

  

  • ・教育関連施設建設事業
  • ・新入社員研修、各社員ランク別社内、社外研修 技術資格取得支援
  • ・運転免許取得支援（外国人社員）
  • ・インターンシップの積極的受入

• ジェンダー平等を実現しよう

  

  • ・外国人技術者の採用
  • ・女性技術者、管理職の積極的採用、登用ハラスメント対策
  • ・グループ会社事業（リンクファミリア）

• 安全な水とトイレを世界中に

  

  • ・建設事業を通して安全な給排水設備、トイレの設置を推進
  • ・社内にウォーターサーバーを設置

• エネルギーをみんなに
  そしてクリーンに

  

  • ・社屋内の照明のLED化
  • ・社用車のハイブリッド車導入
  • ・社内でのペーパーレスの推進

• 働きがいも経済成長も

  

  • ・働き方改革への取り組み（長時間労働対策、リモートワークの積極的導入）
  • ・ワークライフバランスの向上
  • ・60歳以上社員の採用
  • ・定年の70歳引き上げ（検討中）
  • ・社員への誕生日休暇、PayPayポイントプレゼント、社員の年収アップ目標（1,000,000円／人目標）

• 産業と技術革新の基盤をつくろう

  

  • ・建設事業を通してインフラ整備や産業、技術革新に寄与

• 人や国の不平等をなくそう

  

  • ・外国籍社員と日本人社員の待遇、評価の完全同一化

• 住み続けられるまちづくりを

  

  • ・事業活動そのもの

• つくる責任 つかう責任

  

  • ・顧客に対して環境やリサイクルに配慮した資材の提案
  • ・廃棄物（社内、現場）の管理を適切に行い、適切な処理の徹底

• 気候変動に具体的な対策を

  

  • ・社用車のハイブリッド車導入
  • ・災害時の備えとして全社員分の非常食、水を備蓄

• 陸の豊かさを守ろう

  

  • ・ペーパーレスによる森林資源の保全
  • ・他事業部事業（Ｐテックス社、ゴルフ場）

• 平和と公正をすべての人に

  

  • ・各種法令のコンプライアンス遵守

• パートナーシップで
  目標を達成しよう

  

  • ・毎年、協力会社とともに安全大会を実施。
  • ・日本経団連へ加入し、その一員として目標達成に向けて推進

• その他

  • ・ISO9001／14001　取得
  • ・日本経団連会員

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