採用情報

職場環境

株式会社オオヨドコーポレーションでは
ワークライフバランスの実現に向けた両立支援制度をはじめとする諸制度を整備してきました。
女性や外国人エンジニアの活躍推進、多様な働き方を推進するフレックスタイム・時間単位有給休暇等の導入、長時間労働の改善などを目指しています。

44歳

平均129日

31.6％

年2回

従業員が安心して健康に働ける職場環境の為に、全社員の健康診断実施、産業医による保健指導実施を行っています。
また、メンタルヘルスケア、熱中症対策として空調服の導入、スポーツドリンクの配付も行っています。

社員自らのレベルアップを促す為に、新入社員研修、各社員ランク別社内、社外研修を行うだけでなく、技術資格取得の為の支援、外国人社員には運転免許取得支援も実施しています。

働き方改革への取り組みとして、長時間労働対策、リモートワークの積極的導入を行い、ワークライフバランスの向上に努めています。誕生日休暇、育児休暇の取得推進も行っています。

社員へのPayPayポイントプレゼントや年収アップ目標（1,000,000 円／人目標）を掲げています。また、60歳以上社員の採用を行い、定年の70歳引き上げについても検討中です。

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